Để đáp ứng sự quan tâm của nhiều bạn trẻ đối với ngành quản trị nhân sự, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã mở rộng các khóa thi để phù hợp với năng lực học tập của từng thí sinh. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin chi tiết, bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết.
Tổng quan về ngành quản trị nhân sự
Để đạt được thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự, người làm cần phải sở hữu các kỹ năng và kiến thức quản trị, tư duy chiến lược và khả năng tương tác với con người. Vai trò của người quản lý nhân sự là đưa ra các hoạt động và mục tiêu liên quan đến con người trong doanh nghiệp, đảm bảo sự hài lòng của nhân viên và lợi ích của doanh nghiệp bằng cách thiết lập chính sách và quy định hợp lý.
Ngoài ra, người quản lý còn phải quản lý và phát triển nhân viên bằng cách cung cấp đào tạo và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu công việc. Thúc đẩy tinh thần làm việc và động viên nhân viên để đạt được năng suất làm việc cao nhất cũng là một yếu tố rất quan trọng.
Ngành quản trị nhân sự phải thi khối gì?
Dưới đây là danh sách các khối thì có thể sử dụng để thi tuyển vào ngành quản trị nhân sự:
- Khối D01 (Toán – Văn – Anh)
- Khối A01 (Toán – Lý – Anh)
- Khối D03 (Toán – Văn – Tiếng Pháp)
- Khối D09 (Toán – Anh – Lịch Sử)
- Khối D03 (Toán – Văn – Tiếng Pháp)
- Khối A00 (Toán – Lý – Hóa)
>>Xem thêm các dịch vụ liên quan tại đây:
Các trường uy tín để học ngành quản trị nhân sự
Hiện nay, rất nhiều trường đang mở thêm các chương trình học về quản trị nhân sự trong nội dung giảng dạy của mình để đáp ứng nhu cầu của các bạn trẻ. Do đó, danh sách các trường các bạn có thể chọn để theo học ngành này là rất nhiều:
Khu vực phía Bắc
- Trường đại học Công nghệ Đông Á
- Trường đại học Thương mại
- Trường đại học Kinh tế Quốc dân
- Trường đại học Công nghiệp
- Trường đại học Lao động – Xã hội
Khu vực phía Nam
- Trường đại học Kinh tế – Tài chính Tp.HCM
- Trường đại học Nguyễn Tất Thành
- Trường đại học Hoa Sen
- Trường đại học Mở Tp.HCM
- Trường đại học Kinh tế Tp.HCM
Các tố chất cần thiết trong ngành quản trị nhân sự
Để đạt thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự, không chỉ cần kiến thức sâu rộng về quản trị nhân sự, khả năng giải quyết các vấn đề liên quan đến con người và kỹ năng lãnh đạo, mà còn cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán và giải quyết xung đột để tăng cường mối quan hệ giữa các bên liên quan. Ngoài ra, một số tố chất sau đây cũng là điểm cộng quan trọng cho bạn:
- Khả năng quan sát tốt, có tầm nhìn chiến lược để bao quát toàn bộ các lĩnh vực trong công ty, doanh nghiệp
- Biết tự đánh giá năng lực bản thân, định hướng được tương lai. Tự biết phát huy điểm mạnh của bản thân để làm tốt công việc
- Không ngừng học hỏi, và khám phá những cái mới
- Là người thích nghi tốt với môi trường công việc cũng như chịu được áp lực công việc.
- Người có trách nhiệm với công việc, có ý chí cầu tiến.
Cơ hội làm việc ngành quản trị nhân sự
Lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực đang là một trong những lĩnh vực tiên tiến và phát triển mạnh mẽ nhất tại Việt Nam. Để đảm bảo sự phát triển bền vững, tất cả các doanh nghiệp đều cần phải có một bộ phận quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia quản trị nhân lực đang ngày càng tăng cao.
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, người học có thể ứng tuyển vào các bộ phận quản lý nhân sự của doanh nghiệp, công ty, tập đoàn kinh tế hoặc các trường đại học, cao đẳng để có cơ hội phát triển sự nghiệp và thu nhập ổn định trong tương lai.
>>Xem thêm các dịch vụ liên quan tại đây:
Mức lương ngành quản trị nhân sự
Mức lương của ngành quản trị nhân sự được xác định dựa trên năng lực của ứng viên. Do đó, mức lương của ngành này đang phân hóa khá rộng.
- Vị trí nhân viên mới ra trường, mức lương của bạn sẽ dao động trong khoảng: 5 -7 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp mức lương giao động từ 5 triệu – 12 triệu đồng/tháng.
- Vị trí giám sát nhân sự tầm trung mức lương giao động từ 10 triệu – 20 triệu đồng/tháng.
- Vị trí phó phòng, hoặc vị trí giám sát tiền lương sẽ dao động trong khoảng 12-30 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí trưởng phòng thì tiền lương dao động trong khoảng 20-45 triệu đồng/ tháng.
- Vị trí giám đốc của ngành quản trị nhân lực có mức lương khá cao. Dao động từ 30-100 triệu đồng/ tháng.